厂里离职领导不批如何解决

厂里离职领导不批时，劳动者有权利直接走人。具体来讲，劳动者仅需提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

1.若是在试用期内，这一期限缩短为提前3日公告用人单位。即使单位领导不签字批准，劳动者也可以在公告期间届满后合法地离开外贸原单位。

2.若单位不依法履行有关手续，譬如故意拖延辞职步骤或拒绝承认收到辞职公告，劳动者可以采取进一步的法律手段。这个时候，可以选择提起劳动争议仲裁，请求仲裁机构介入调解并作出裁决。

3.劳动者也有权向劳动行政部门申请劳动保障监察，需要单位履行其法概念务，确保辞职步骤的顺利进行。

工厂离职不发薪资怎么样处置

找法网提醒，当工厂在职员辞职后不发放薪资时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.最直接的方法是向劳动行政部门投诉，由行政部门对工厂的违法行为进行调查并依法处置。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护我们的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，因劳动报酬发生的争议是劳动争议仲裁的受理范围。

3.在申请劳动仲裁或投诉劳动行政部门的过程中，劳动者应筹备好有关证据材料，如劳动合同、辞职证明、薪资条等，以证明我们的合法权益遭到侵害。