1、工伤认定三次下一步如何解决

1.完成工伤认定后，下一步可进行劳动能力鉴别。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的状况下，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴别委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

2.拿到劳动能力鉴别结论后，可依据伤残等级向用人单位和工伤保险基金申领待遇。治疗工伤的医疗成本、康复成本、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原薪资福利待遇。

3.若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方法解决。建议工伤职工及有关职员准时申请劳动能力鉴别，在申领待遇时确保资料完备。与单位协商时保留好有关证据，协商不成时准时采取法律方法维护自己权益。

2、工伤认定三次后申请赔偿遇阻法律咋解决

若工伤认定三次后申请赔偿遇阻，可按以下法律渠道解决。第一，可与用人单位协商，明确告知其依法承担赔偿责任是法概念务，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中斡旋，促进双方就赔偿事宜达成一致。

若调解也不成功，可在规定时间内（自劳动争议发生之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处置劳动纠纷的要紧程序，需筹备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等证据材料。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护自己合法权益。

3、工伤认定三次后索赔遇阻法律渠道是什么

工伤认定一般不需要三次。若已完成工伤认定，索赔遇阻，可按以下法律渠道解决：

第一，可与用人单位协商解决。尝试就赔偿事宜达成一致，签署赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。由该委员会居中调解，促进双方达成赔偿共识。

调解不成或不愿调解的，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及有关证据，需要用人单位支付工伤保险待遇。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来保障自己权益。

当大家探讨工伤认定三次下一步如何解决时，除去关注后续步骤，还有一些有关问题值得一看。譬如，工伤认定三次后若最后认定为工伤，在后续的工伤赔偿过程中，会涉及到赔偿项目和标准的问题，像医疗费、停工留薪期薪资、伤残津贴等。另外，若工伤职工对赔偿结果不认可，还可通过劳动仲裁或诉讼的渠道来维护自己权益。假如你在工伤认定三次后不知怎么样推进后续步骤，或者对工伤赔偿的有关事宜存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。